Recursos y comportamiento de ciudadanía organizacional en la Universidad Católica de Manizales.

La relación entre los recursos organizacionales saludables y el comportamiento de ciudadanía organizacional entre compañeros de trabajo en una institución de educación superior, es un aspecto crucial para el buen funcionamiento y desarrollo de la comunidad académica. Los recursos organizacionales saludables se refieren a los elementos y condiciones dentro de la institución que promueven un entorno laboral positivo y sostenible.

Determinantes sociales de la salud y estado nutricional de dos poblaciones entre 0 y 5 años México -Colombia

Esta propuesta corresponde a un estudio cuantitativo, observacional con alcance explicativo, que pretende establecer la relación entre los DSS del binomio madre -hijo y las condiciones de salud de los niños que participaron de los programas nutricionales en la fundación NUTRIR y el centro comunitario Xamixtli en Tlaquepaque México.

Funcionamiento de los comités de ética hospitalaria en instituciones del sector de la salud.

En este episodio se aborda la manera en la que operan estos estamentos en las organizaciones de este sector, dado que tienen el componente que tratan uno de los temas de mayor relevancia para la sociedad y los individuos que la componen: La Salud.

Efectividad de los equipos de trabajo en instituciones del sector de la salud

Proyecto de investigación realizado en cuatro instituciones del Valle del Cauca, donde seresalta la importancia del trabajo en equipo, la coordinación efectiva, la colaboraciónentre sus integrantes y la comunicación asertiva para lograr la seguridad del paciente ycalidad en la atención a los usuarios del sector de la salud.

Liderazgo en los equipos de trabajo de las instituciones de salud.

Proyecto en el que se resalta la importancia del liderazgo de los profesionales del área dela salud al fomentar la motivación, la confianza, el crecimiento personal y profesional, loque permite que los equipos de trabajo de los hospitales sean más efectivos al realizar lastareas asignadas y puedan conseguir los objetivos propuestos en el equipo y en laorganización.

La gestión humana en el sector Salud.

Síntesis de los resultados de un proyecto de investigación cuyo objetivo fue conocer las prácticas y el rol que desempeñan las áreas de gestión humana en las organizaciones que prestan servicios de salud en la ciudad de Manizales. Las áreas de talento humano son parte fundamental para el desarrollo de la estrategia y el logro de los objetivos organizacionales y se vuelve aún más relevante en las entidades que prestan servicios de salud.

Estado de la salud mental de los profesores en dos instituciones de educación superior oficial y privada.

Proyecto articulado entre la Unidad Central del Valle del Cauca y la Universidad Católica de Manizales, el cual busca caracterizar el estado actual de la salud mental de los profesores universitarios, Como una contribución al reconocimiento de la calidad de vida de quienes representan el eje fundamental del acto educativo y la formación académica de nuevas generaciones de profesionales en sus diferentes niveles de formación en educación superior.