{"id":209288,"date":"2023-05-05T10:53:48","date_gmt":"2023-05-05T15:53:48","guid":{"rendered":"https:\/\/ucm.edu.co\/scga\/?p=209288"},"modified":"2023-05-05T10:53:49","modified_gmt":"2023-05-05T15:53:49","slug":"nuestros-representantes-en-el-comite-de-convivencia-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ucm.edu.co\/scga\/nuestros-representantes-en-el-comite-de-convivencia-laboral\/","title":{"rendered":"Nuestros representantes en el Comit\u00e9 de Convivencia Laboral"},"content":{"rendered":"\n<p>El Comit\u00e9 de Convivencia Laboral est\u00e1 compuesto por dos representantes escogidos por el empleador y dos por los colaboradores, con sus respectivos suplentes, quienes son elegidos por medio de votaci\u00f3n secreta.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfCu\u00e1les son las funciones del Comit\u00e9 de Convivencia Laboral?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Recibir y dar tr\u00e1mite a las quejas de posible acoso laboral<\/li>\n\n\n\n<li>Examinar de manera confidencial los casos espec\u00edficos o puntuales que pudieran tipificar conductas de acoso laboral<\/li>\n\n\n\n<li>Escuchar a las partes involucradas de manera individual<\/li>\n\n\n\n<li>Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de di\u00e1logo entre las partes involucradas<\/li>\n\n\n\n<li>Formular un plan de mejora concertado entre las partes<\/li>\n\n\n\n<li>Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos<\/li>\n\n\n\n<li>Presentar a la Rector\u00eda las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral<\/li>\n\n\n\n<li>Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones<\/li>\n\n\n\n<li>Reunirse trimestralmente<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Reconoce a nuestros representantes ante el Comit\u00e9 de Convivencia Laboral:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"http:\/\/portalweb.ucm.edu.co\/intranet\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Oscar-Andres-Alvarez-1.jpg\"><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Oscar Andr\u00e9s \u00c1lvarez R\u00edos, presidente del Comit\u00e9<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"http:\/\/portalweb.ucm.edu.co\/intranet\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Gloria-Amparo-Londo%C3%B1o.jpg\"><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Gloria Amparo Londo\u00f1o, Secretaria del Comit\u00e9<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"http:\/\/portalweb.ucm.edu.co\/intranet\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Wilson.jpg\"><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Wilson Alejandro Largo Taborda, representante de colaboradores<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"http:\/\/portalweb.ucm.edu.co\/intranet\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Nidia-Marcela-Zuluaga-1.jpg\"><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Nidia Marcela Zuluaga Londo\u00f1o, representante de los colaboradores<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"http:\/\/portalweb.ucm.edu.co\/intranet\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/WhatsApp-Image-2021-10-01-at-12.02.19-PM.jpeg\"><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Diana Carolina Meneses Cabezas, representante de los colaboradores<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"http:\/\/portalweb.ucm.edu.co\/intranet\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Monica-Martinez-1.jpg\"><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Monica del Pilar Martinez Palacio, representante del empleador<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"http:\/\/portalweb.ucm.edu.co\/intranet\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/jose_abel.jpg\"><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Jose Abel Lopez Osorio, representante del empleador<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter\"><a href=\"http:\/\/portalweb.ucm.edu.co\/intranet\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/WhatsApp-Image-2021-10-05-at-8.13.53-AM.jpeg\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/portalweb.ucm.edu.co\/intranet\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/WhatsApp-Image-2021-10-05-at-8.13.53-AM-225x300.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-11698\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Catalina Piedrahita Meza, representante del empleador<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Comit\u00e9 de Convivencia Laboral est\u00e1 compuesto por dos representantes escogidos por el empleador y dos 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