Después de dos días de evaluación rigurosa por parte del Icontec, La Universidad Católica de Manizales (UCM) ha desarrollado exitosamente el plan de auditoría del Sello de No Discriminación, validando su compromiso institucional con las prácticas inclusivas.
Durante los días 21 y 22 de abril de 2026 se llevó a cabo el proceso de evaluación correspondiente al Plan Único de Certificación de Procesos y Servicios, desarrollado bajo la modalidad remota con apoyo de medios tecnológicos (MT), en cumplimiento de los lineamientos establecidos para este tipo de auditorías.
Durante estas dos jornadas se realizaron la reunión de apertura, la evaluación de los requisitos relacionados con prácticas organizacionales, compromiso institucional y prevención de la discriminación, así como el análisis de aspectos de liderazgo, formación y mecanismos de atención; igualmente, se llevaron a cabo entrevistas al personal, actividades de seguimiento, recorrido por instalaciones, verificación de acciones de mejora y del uso del sello de no discriminación, finalizando con la elaboración del informe de auditoría y la reunión de cierre.
Revisión integral de procesos institucionales
La evaluación contó con la participación activa del equipo directivo y administrativo, liderado por el rector Dr. Cristian Camilo Gutiérrez Restrepo, Rector; junto con representantes de las vicerrectorías, direcciones estratégicas, áreas de calidad, bienestar, planeación, mercadeo y comunicaciones y servicio médico.
Este ejercicio fortalece el compromiso institucional con la mejora continua, la calidad en los servicios y la promoción de entornos organizacionales inclusivos, alineados con estándares de certificación y buenas prácticas.
Fortalecimiento de la cultura organizacional
Este plan de auditoría confirma nuestro compromiso inquebrantable con un entorno inclusivo, equitativo y respetuoso, en donde todas las personas (Estudiantes, profesores, administrativos, proveedores y partes interesadas) reciben un trato digno sin distinción por etnia, género, edad, discapacidad, orientación sexual, origen social u otras condiciones.
Los resultados obtenidos servirán como base para la implementación de acciones de fortalecimiento institucional, orientadas a optimizar los procesos, consolidar buenas prácticas y seguir avanzando en el cumplimiento de estándares de calidad y equidad.
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