Este libro, La gestión de lo humano en las organizaciones de salud presenta una compilación de los resultados de tres proyectos de investigación realizados por profesores vinculados al grupo de investigación Sistemas Integrados para la Gestión (SIG) de la Universidad Católica de Manizales (UCM), escalafonado en categoría A del Ministerio de Ciencia Tecnología e Innovación (MinCiencias). Los estudios contaron con la colaboración de diferentes instituciones del sector de la salud, las cuales aportaron información valiosa para el desarrollo de los proyectos. A través de esta obra se busca divulgar los hallazgos a la comunidad científica, al sector de la salud, así como a profesionales y actores interesados en el conocimiento de la gestión humana, el liderazgo y el trabajo en equipo en contextos organizacionales.
La presente obra se divide en tres capítulos, en los que, de manera independiente, se discuten los esultados de cada proceso investigativo. Cada capítulo se estructura a partir de una introducción, seguida por la formulación de los marcos referencial, conceptual y teórico; posteriormente se expone la descripción metodológica, los resultados obtenidos, su respectivo análisis, discusión, conclusiones por capítulo y finalmente, las conclusiones generales que articulan el aporte integral en el proceso de compilación. Esta organización favorece una lectura y una comprensión fundamentada en las contribuciones que cada investigador ofrece en relación con el tema objeto de estudio.
Cada uno de estos capítulos fue derivado de proyectos de investigación concluidos, institucionalizados por la Dirección de Investigaciones y Posgrados de la UCM, previo aval del comité de ética y de investigación de la universidad. A continuación, se presenta una introducción de cada capítulo, con el propósito de orientar a los lectores y ofrecer una visión general de su contenido.
El Capítulo I, titulado El Rol de Recursos Humanos en organizaciones de Salud, se fundamenta en la idea de que los recursos humanos cumplen un papel clave a la hora de crear una cultura organizacional comprometida con la calidad, efectividad, eficiencia, accesibilidad y sostenibilidad de los servicios de salud. Por ello, el rol que desempeña el profesional de recursos humanos es fundamental para crear un equipo de salud competente y motivado, que le permita a la organización cumplir con sus objetivos…
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Autores:
Mabel Ibarra Luna • Lina Patricia Muñoz Jiménez • Diana Karina Bossa López • John Edinson Tobón Ortiz • Paula Andrea Peña López • Yeison Alberto Garcés Gómez